的家属或他人代为领取了报酬。因此，双方之间的报酬结算方式与劳动关系中工资有所区别。其次，某公司为谭某所办理的临时出入证是某公司在承揽某有限责任公司 关系并接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据 ...

（以下简称协议书），协议书约定：甲方将河南理工大学东门岗土建工程劳务施工委托给乙方，……工程承包内容：土建劳务施工；承包方式：清包工；工程工期：2009年7 关系。为此形成纠纷。 本院认为：劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征在于劳动关系的双方是管理与被管理的关系，即被告应当提供原告或者被告所指派 ...

若干问题的解释》第十一条适用雇员受害所发生的纠纷处理，劳务关系与雇佣关系的本质区别在于是否具有人身隶属性。该案中，原告受雇于被告，原告接受被告的管理 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 4、最高某民法院《关于修改〈民事案件案由规定〉的 ...

随时干预原告的工作；2、在拆铁过程中所需要的劳动工具均由常XX提供，原告等人只提供劳务。3、拆的铁归被告所有。 被告常XX针对原告提供的证据认为 ）X号解读书176－177页，关于承揽关系和雇佣关系区别的阐述，证明关于承揽关系与雇佣关系的区别。 原告史XX针对被告提供的证据认为： 1、从这五份证言和 ...

上诉人不应为被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金。被上诉人2007年12月30日，与平顶山市勤政物业管理有限公司签订了《岗位合同书》，合同期一年，一审判决己认定。 ，我与原告存在劳动关系，而非劳务关系。“劳动关系”和“劳务关系”区别在“劳动合同法问答第十条、第十四条、第十四条第二款规定，讲的非常清楚 ...

同时认为，原告为被告发放胸卡是为了便于管理，劳务关系与劳动关系存在本质区别。 本院综合认证如下：原告提供的第一组证据材料被告认可其真实性，本院确认其 。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：1988年7月原告下设的总务科接受原告委托，招收被告在本单位从事维修管道焊接工作。2007年11月 ...

是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供 的被抚养人生活费9550.33元，根据法律规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度农民人均年生活消费支出标准计算。被 ...

是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供 的被抚养人生活费9550.33元，根据法律规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度农民人均年生活消费支出标准计算。被 ...

合并扣税的其他收入）构成，每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受 的健康发展，保险公司对保险代理人进行必要和适度的管理是必要的，这与劳动关系中用人单位和劳动者之间的人身依附关系，存在明显区别。本案中保险公司对王某甲进行适度 ...

回证。 上诉人香橼公司质证意见为：对第1—3项证据材料即工程承包合同、单项劳务施工协议和答辩状无异议。对第4、5项证据材料即朱江、何仕甫情况说明 用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，故该《通知》所确立的认定劳动关系的原则与《劳动法》的立法目的和原则并不矛盾，故在本案具有可适用性，上诉人的该上诉 ...