乙因与被告中国某股份有限公司长沙分公司（以下简称长沙某公司）、某责任保险股份有限公司湖南分公司（以下简称某保险公司）、彭某发生机动车交通事故责任纠纷，于 至于超过保险赔偿责任限额部分的赔偿义务，由于事故发生时某某系长沙某公司作为劳务派遣用工单位的工作人员，其正在去履行职务为客户维修电话的路上发生了本案 ...

安排到武隆县某某医某从事清洁工作，因此，与杨某建立用工关系的用人单位应系某某物管公司。杨某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班 ...

工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某之间存在劳动关系的理由，于法无据，不能成立。 针对第二 ...

，陕西正义剑律师事务所律师。 上诉人刘某因与被上诉人陕西天石基业劳务有限公司（下称天石公司）确认劳动关系纠纷一案，不服柞水县人民法院（2011）柞民初字 关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...

外服公司签订《劳动合同》第16.6条载明：甲方（即外服公司）与用工单位所签协议的内容，凡与乙方（即冯某）有关的（包括但不限于岗位、期某、 告知被派遣劳动者的义务规定，并无劳动者可以适用用人单位与用工单位签订之《劳务合同》主张权利的意思。另，基于合同相对性及《劳务合同》第24条排除第三方受益的约定，冯某 ...

其在2008年11月13日至2009年6月期间继续为XX公司提供劳务，XX公司作为实际用工单位没有义务再支付原告工资，故原告主张2008年11月14日 规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成 ...

顾某某。 被上诉人（原审被告）上海虹峰人力资源有限公司。 法定代表人李某，该公司经理。 委托代理人张新颖，上海海神律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）上海航华 。 本院认为：本案系船员劳务合同纠纷，丁某某与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立，航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁某某之间形成了劳务 ...

简称XX公司）、德国XX律师事务所驻上海代表处（以下简称XX上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠 签订的《劳动合同》第16.6条，即“甲方（XX公司）与用工单位（XX上海代表处）所签协议的内容，凡与乙方（原告）有关的（包括但不限于岗位、 ...

下属公司的财务总监。《聘用函》中明确约定原告是通过派遣形式至被告处工作，并与劳务公司签订劳动合同，原、被告属于特殊劳动关系。原告在职期间未经公司批准 派遣关系，而是劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工 ...

意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009 劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。且双方在劳务合同中约定原告被实际工作单位退回时，合同即行终止，故被告根据用工单位的通知而解除原、被告 ...