事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任， 和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立 ...
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事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任， 和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立 ...
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工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】X号)等相关法律法规的要求。该《制度》在实施后公开张贴在拉丝项目部员工休息室信息公布栏内,在程序上履行了告知 16、17，原告对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，本院认为这两份合同系原告受劳务派遣的工作地方，与本案具有关联性，本院对证据16、17的真实性 ...
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，每个学员收取1万至1万2千元钱不等，培训完了以后，通达公司以劳务派遣的形式将学员派到高速公路收费站上，让他们在那里当保通队员。保通队员和 和监督的行政部门，被告人朱某己作为该局的一名正式工作人员，应当熟知相关的劳动力就业、劳务输出、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路公司招聘正式 ...
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湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...
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合同法》未通过，更未施行，所以本案合同也不应完全受该法的约束，原、被告间也并无劳务派遣的明确约定，且被告同创物业经营范某并无劳务派遣项目 人与被上诉人同位素研究所之间存在劳动关系，事实证据确凿，法律依据明确，一审判决适用法律错误，原审法院对最低标准工资法律法规的规定，留头去尾只确认最低标准650元， ...
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事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任， 和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立， ...
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、乙方的责任：1、认真学习掌握国家有相关政策，外派劳务法规，涉外纪律规定等；接受甲方领导，并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同，认真 ，公民的生命权依法受法律保护。雇佣是当事人约定一方于一定或不定期间内，为他方服劳务，他方给付报酬的契约。结合本案，杨XX生前被被告直接派遣指示到境外从事 ...
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交通事故认定书》，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，可以作为定案的依据。因此，对事故的发生被告梁某乙承负事故的全部责任；孙继俊、徐某无责任。 ，由用人单位承担侵权责任”；第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工某位承担侵权责任……”规定，因被告梁 ...
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和工伤补助金等共计x元，存在诉讼时效中断的情形；被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告起诉来院，要求被告 审判员刘兵伟 代理审判员杨玲艳 二O一一年十一月三十日 书记员鲁智慧 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人 ...
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