十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 ...
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给予补偿x.4元。还要求城关供销社承担本案的诉讼费和代理费。 原审认为：封丘县劳动争议仲裁委员会做出的劳裁（2009）第X号不予受理申诉通知书是正确的。2009年 贾某某的诉讼超过诉讼时效，应予以支持。而且民事案件的最长时效是二十年，从1976年距今已二十余年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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，失业保险金和医疗保险金，双方按比例分担。三、驳回原吉安某某的其他诉讼请求。案件受理费100元，由被告河南伏牛山国家级自然保护区黄某庵管理局负担。” 黄某庵管理局向 劳动争议发生之日。综上，黄某庵管理局关于该劳动争议超过仲裁时效的上诉理由不能成立。上诉人黄某庵管理局在对安某某除名问题上，存在程序上不当 ...
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均以超过法定仲裁时效而不予受理。经本院审理查明，原告申请仲裁确已超过法定期限，又无不可抗力或其他正当理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 诉讼请求适用法律正确。上诉人王某甲向本院提交的相关证据均不能证明其超过法定仲裁时效是因不可抗力或者有其他正当理由，被上诉人河南安林煤业有限公司对上诉 ...
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法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一年的规定，而不适用民法通则关于两年诉讼时效的规定。故上诉人主张的仲裁时效虽然超过，但诉讼时效并未超过的观点依法不能予以支持。 综上所述，本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...
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法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一年的规定，而不适用民法通则关于两年诉讼时效的规定。故上诉人主张的仲裁时效虽然超过，但诉讼时效并未超过的观点依法不能予以支持。 综上所述，本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...
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法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一年的规定，而不适用民法通则关于两年诉讼时效的规定。故上诉人主张的仲裁时效虽然超过，但诉讼时效并未超过的观点依法不能予以支持。 综上所述，本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...
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法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一年的规定，而不适用民法通则关于两年诉讼时效的规定。故上诉人主张的仲裁时效虽然超过，但诉讼时效并未超过的观点依法不能予以支持。 综上所述，本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...
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明确告知上诉人韩某甲，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，2008年7月24日上诉人韩某甲才申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，原审驳回上诉人韩某甲的诉讼请求并无不当。上诉人韩某甲的上诉理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...
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，仲裁委员会以原告的请求事项超过劳动仲裁的申诉时效为由作出不予受理申诉通知书，后原告不服提起诉讼。 原审认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。据此，由于王某某与 ...
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