车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来负责，各有关 6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金1200元；3、劳动仲裁费用。仲裁期间，华达厂车间主任何绍森向某裁委员会出具证言 ...

争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服劳动仲裁，于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作期间，被告收取了原告制服 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服劳动仲裁，于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作期间，被告收取了原告制服 的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

人删除电脑资料没有事实依据，被上诉人解聘上诉人时未告知上诉人被评为D级，而是在劳动仲裁时告诉仲裁庭的，这很难令人相信此评定是公正的。在解聘上诉人的前 违反法律关于时效的规定，也违反程序的规定，请二审法院依法纠正。三、上诉人认为，法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及 ...

甲方与乙方签订《雇请临时工协议书》，约定甲方因生产(工作)所需，临时雇用乙方到本企业工作，期限从2003年7月10日起至2004年1月31日，乙方同意服从甲方 并不是仲裁的上诉审。一审中一建二分司的两个诉请均是请求法院对劳动仲裁的裁决作实体审查，在一审中张某某当庭指出其诉请不当后，一建二分司并没有申请 ...

向被告提出要求被告为其重新安排工作，但根据劳人计[1983]X号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定：“职工停薪留职期满，本人愿意回单位工作 月19日到同年12月日确已超出了劳动仲裁部门受理劳动争议案件的六十日申请期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有以此理由提出申诉， 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的 ...

同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但董某某并没有以此理由提出申诉， 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的 ...

劳动合同期满为由，要求与原告解除劳动关系。原告遂向宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补发2005年5至12月的病假工资并加发病假工资 人的法定代理人张某某向被上诉人提出申请，请求为吴某某办理退职手续，所需费用由其本人承担，2006年1月15日，被上诉人宜昌市建鑫实业有限公司向市劳动 ...

X号。 法定代表人李某某，经理。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人黄某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2002）顺法民初字 并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审诉讼的答辩中，都承认了 ...