的经济损失x元；补偿第一原告3年10个月基本生活费（按每月500元）及缴纳社保（每月234元）的经济损失734×46个月=x元；补偿第二原告6个月基本 上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为诉请，现在二审诉讼中提出 ...

应提供证据证明。关于社保问题，工资条是被告方制作的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起 立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

委员会提起劳动仲裁裁决，该仲裁委于2006年9月14日作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付某院伙食费共3255元、停薪期间的工资 由社保基金来发放，是否发放及发放多少由社保机构来决定，刘某某无权要求用人单位来支付。所以一审法院关于该问题的判决是恰当的。另外关于刘某某一直主张 ...

公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前 的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动 ...

工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日工资； 4.《证明》1份，用于证明原告到被告单位时已过了参加社保的年龄，同时在2008年1月1日 工资报酬596元；4.驳回孙某的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告担任售票员期间每天工作约7小时，担任导乘、车辆保洁员期间每天 ...

五条第二款的规定。对此项权利，上诉人于2010年12月13日向劳动仲裁委会申请仲裁过程中已经放弃申请。2、对于上诉人离职前职业健康检查的义务，由 已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 ...

元给付申诉人。临颍支公司、胡某（另案处理）均不服提起诉讼。 以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在卷证明。足以认定。 另查明：胡某的住房 ，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立 ...

劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予驳回。被告在原告单位 元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号 ...

将单位应缴纳的社会保险随工资发放本人，由其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险，由于全国企业经济效益形式差异很大， 缴纳社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁委员会全部支持王某乙的申请没有考虑灵宝市的用工社情，也缺少法律 ...

机关处理，法院没有权利对此作出处理，王某要求补交社保不属于法院的受理范围。为此，请求判决驳回王某的诉讼请求。 经审理查明，原、被告双方对以下事实 来上班。当日，王某即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求殡仪馆：1、给付解除劳动关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、给付违法 ...