劳动争议仲裁委员会投递复议申请书。２００６年４月２６日，原告向法院起诉。本案在开庭审理过程中，被告除以原告已经与其解除劳动关系为由辩驳外，还提出原告的 争议处理条例》规定的仲裁时效没有法律依据，其上诉请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决结果正确，但适用法律欠当，应予更正。依照《中华人民共和国 ...

，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在社会保险方面，上诉人与被上诉人也从无争议，在周某的《职某申请书》中已确定： 条第某审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二）原判决适用法律 ...

盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权 ：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于 ...

签过字；对证据3不认可，该账册不符合会计规则；对证据4真实性无异议，该申请书明确要求“仲裁发生的一切费用由对方某担”；证据5中甘某某、郭某某的证言系谎言 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， ...

证词除涉及考某方面内容不采信外，其余证词予以采信。证据3是四原告的仲裁申请书，对该证据的真实性四原告没有异议，对该证据本院予以采信。证据6系被告方 组织的突击行动中被告对四原告有过考某签到要求。亦不能以此认定原、被告间存在着事实上的劳动关系。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度， ...

关系的决定；维持原告与被告之间的劳动关系。 关于原告的诉讼请求。庭审中，原告提交职业病诊断申请书、职业病诊断证明书以证实其从事的工作系从事接触职业病危害作业 进行职业健康检查，而与原告终止劳动合同，该终止劳动合同行为违反了法律规定，应认定无效；据此，原、被告双方劳动关系仍然存续。依照《中华人民共和国 ...

瑕疵'来淡化被上诉人程序违法性不当；二、被上诉人适用法律错误。根据广饶县公安局交警大队的责任认定，宋某在本次事故中负全部责任，其行为违反了《道路交通管理条例》， 补正材料通知书及送达回证。该通知书限期宋某补正的材料包括工伤认定申请书和劳动关系证明，通知书的送达及签收时间是2005年1月21日。 4、向 ...

。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被迫于2011年4月 ，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭质证，足以认定。 ...

期限劳动合同，2010年12月，被告以其严重违反劳动纪律为由，单方与申请人解除劳动关系，严重侵犯了申请人的合法权益。其于2011年4月25日申诉至鹤壁市 ××仪器仪表制造有限公司办理其他相应调离手续。 关于某告张某甲称其出具的调离申请书日期不实，调离被告公司不是其真实意思表示，因其庭审中认可调离申请 ...

。 被告三家村公司辩称，1、本案不属于人民法院受案范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]X号，自2010 单中送达内件品名一栏中载明“解除劳动关系申请书”。虽然被告拒签，但应当认定被告知悉原告送达文件的内容，该解除劳动关系的通知发生法律效力。故此，本院 ...