该校《教职员工薪津及应扣金额表》中，上诉人的基本工资是2803元，是由正常工资2223元和加班工资580元构成的。其解释是学校已向上诉人发放了固定 程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人 ...

工作时间内，卡斯丹公司给予张某甲的基本工资可为450元；在基本工资的基础上，张某甲收取的其他款项可视为8小时外及节假日的加班加点工资。因张某甲在卡斯 其他的经济损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在答辩中提到的损失问题，因为并没有在仲裁时 ...

的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(三)、(四)项的规定，梁某甲应当向赵某某支付经济补偿金 解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资 ...

办法》和《2010年工资福某奖金管理办法》，证明原告作为部长基本工资为1800元/月，作为主任（四级）基本工资为2000元/月，月某标准为“石门峰净收入”的 年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元 ...

工某由人力公司按月支付，工某待遇按用工某位即发电公司制定的工某分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工某数额。2009年1月4日，发电公司以“灌李 仲裁法》第六条、第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 一、由被告广西聚能贤人力资源有限 ...

应支付其工作期间的差额工资、基本工资、绩效工资以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。 安邦（略）公司答辩称，罗某试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动 一）项、《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条的规定，判决如下： 维持本院（2009）岳中民一终字第X号民事判决。 本判决系 ...

,861.07元、法定节假日加班工资1.4元，对原告其余诉讼请求不予支持。 审理中，原被告一致确认2008年3月至2009年6月期间原告休息日加班100天，法定 工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资明细表 ...

7,667.04元、法定节假日加班工资14.78元，对原告其余诉讼请求不予支持。 审理中，原被告一致确认2007年9月至2009年6月期间被告休息日加班138天，法定 工资。然原被告签订的劳动合同中并无被告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且原告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资 ...

1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但 因仲裁部门逾期未裁决，原告向本院提起诉讼如前。仲裁部门庭审过程中就劳动合同中“龚x”的签名事宜已委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定，鉴定结论为 ...

2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均 年12月至2009年3月实际发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理 ...