工资明细表》； 5、光盘及录音记录； 2-5证证明反诉原告要求反诉被告支付培训违约金3517元以及配件滞留费6211.29元没有事实和法律依据； 6、上海大众汽车 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第某十七条 ...

主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按以下公式赔偿培训费用给被告，该公式为赔偿费用=（承诺服务期限-已服务期限）/承诺服务期限 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者 ...

，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用（略）.08、违约金（略）.00， 、陈某1998年至2002年期间在中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心培训，中国南方航空股份有限公司河南分公司为此支付费用453460.00元；陈某于2003年至 ...

所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５ 一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂； ...

提前30日通知或额外支付张某某一个月工资的情况下解除劳动合同，故国商机电公司在未实际调整工作岗位也未经培训情况下即以张某某不胜任工作解除与张某某的 。 张某某上诉称，1、一审判决适用法律错误，导致未能支付违约金3万元。劳动合同法第27条规规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。张 ...

地面值班工作，也未到南航湖南公司其他部门工作。 双方发生劳动合同纠纷后，南航湖南公司为证明支出的培训费用收集并在诉讼过程中向法院提交了如下证据：1 违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前12个月平均工资×未满年限(可 ...

一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂ 支付的费用；（２）用人单位为其支付的培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５ ...

年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。 的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用应予赔偿。另据民航人 ...

提出反诉，要求人保湖南公司为高某某足额购买养老保险、医疗保险、公积金，湖南省劳动争议仲裁委员会于2007年12月28日作出湘劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书 还有16个月未履行，依照双方劳动合同约定，高某某应支付人保湖南公司违约金x元(x元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年 ...