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诉称:2007年1月起至2009年5月,原告进入被告处工作,双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来,根据被告要求原告也以某某 电子股份有限公司的证言,因被告自认某某电子股份有限公司与其存在业务往来,在同一地点办公,且某某电子股份有限公司未经工商登记,亦未能出庭作证以接受对方当事人的 ...
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合议庭审理,现已审理终结。 原审判决认定:李XX在1994年4月进入明华公司,工作地点在广东省清远连南塞岗镇。2000年10月1日李XX被调到佛山市南 上诉人明华公司不服上述判决,向本院提起上诉称:一、李XX违反劳动合同约定,拒不服从工作安排,故意旷工,依法应承担违约的法律责任。明华公司根据中华人民 ...
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日至2011年12月31日止,实行不定时工作制、和计时工资制度,冉某每月的劳动报酬为基本工资600元,加绩效工资,其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位 固定、移动电话业务发包给重庆某某公司,冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同,但其工作地点工作内容却未发生变更。因此,应当认定为冉某系受某某丰都县 ...
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,但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖; 9、《2008年度工作考评办法》,证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金; 10、2008年 原告的岗位技能等,可调整原告的工作岗位、工作地点劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付;社会保险和福利待遇中规定 ...
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补贴113.56元,扣除缺勤265.52元(2100元-2100元/21.75天×19天,工作至2009年4月27日),预扣下月社会保险费88.96元、本月社会保险费 与被告确定被告工作地点在福建区域的情形下,原告A公司以被告不服从单位安排的培训而认定被告旷工,应属不当,原告B公司据此解除劳动合同,亦 ...
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《证明》,证明1999年9月至2004年11月原告在上海源深体育发展有限公司工作,为该单位合同制员工; 4、原浦东游泳馆馆长王培华出具的两份书面证明 月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同,之后合同一直续签至2007年12月31日止,虽原告工作地点一直是浦东游泳馆,但并不代表原告与浦东游泳馆 ...
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日签订了一份从2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同,约定原告的工作地点为广州办事处,经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和 补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ……. 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 ...
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续签期限至2010年4月24日的劳动合同,该劳动合同同时约定原告在新闸一组部门从事高级营业主任工作工作地点上海;被告按国家规定实行每周五天 23日,某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日,原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付赔偿金31,184元;支付加班工资81,884元 ...
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被告劳动关系转入XX公司时,确知其工资待遇、工作性质、工作地点工作内容均保持不变;3、2009年8月开始,包括被告在内的原告单位员工搬迁至新 XX公司,当时原告法定代表人口头答应,故被告继续工作。原告对此予以否认。2010年2月,被告拒绝与XX公司签订劳动合同,于2010年2月28日自行离职。 以上 ...
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,向本院提起上诉称:被上诉人与西安开米公司签订有劳动合同,西安开米公司为了便于某理,将被上诉人的办公地点设在上诉人处,并由上诉人代为缴纳社会保险、进行 ,依法改判支持上诉人在原审中的诉讼请求。 被上诉人许某某辩称:被上诉人的社保由上诉人缴纳,工作地点也是在上诉人的办公场所,因此与上诉人之间存在劳动关系 ...
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