调解期限，但双方未能达成一致意见，本案现已审理终结。 原告周XX诉称：原告于2007年11月进入被告处工作，双方曾签订两份劳动合同，最后一份劳动 要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入情况，原告主张经济补偿金2,247元与法不悖，本院予以支持。 ...

原告本人所签，该签字与检材上的签字不一致。 被告上海xx有限公司辩称，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定工资为3500元/月，但由于 提出该款项为被告支付的一次性的奖励或奖金，与原告每月的工资收入无关，因原告无证据证明上述款项应于其每月工资中固定发放，故对原告要求被告补发2008年 ...

劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

上海某丰田汽车销售服务有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金x.72元，不同意原告月平均工资的计算，故不同意原告相应的诉讼请求。不同意 日到被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，约定原告每月收入1000元。被告于2009年4月20日 ...

签订劳动合同，故公司未与原告签订，公司无需支付其未签订劳动合同的二倍工资。对原告的工资收入不予认可，但被告亦表示不能向本院提供相关财务帐册证实 劳动合同进行了协商，现原告表示放弃要求与被告签订劳动合同的权利，视为双方对签订劳动合同的事宜已达成一致意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2 ...

。 原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。其收到的22,600 天。 2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。2008年12 ...

的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4、 经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...

，故金泰公司单方面对黄某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄某某支付2004年4月至7月 金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密 ...

任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险，周某某入职后未与新东龙公司约定工资标准，也未实际收取 规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工必须保留劳动关系、不得解除劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同 ...