工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补签《劳动合同补充协议》，协议约定申诉人工资调整为3200元，待公司效益好时补齐；三、被诉人 补齐，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日 ...

公司法务人员。 上诉人李某与被上诉人河南某商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第 另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上，正商公司即可以解除劳动合同。其次，李某在上诉状中称“在被上诉人发放工资表册上， ...

乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x 书面申请。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。由于《补充 ...

休的、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。即将用人单位安排劳动者加班分为三种情形，分别为平时加班、双休日加班和 和上班工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在扣除被告按补充协议约定每月支付加班工资40元后，被告应支付原告2008 ...

月20日进入原告处工作。双方于2007年9月1日签订为期1年的劳动合同，并签订补充协议。2008年1月11日，被告离职。同年3月31日，被告因找 日支付被告郏某某2008年5月1日至同年12月15日期间未订立书面劳动合同两倍工资的差额9750元。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 负有金钱 ...

申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、劳动合同2份、《员工协议》、《员工协议补充协议》，证明原、被告之间劳动关系以及竞业限制约定； 3、辞职书及竞 ）的月平均工资×4。由此造成XX实际损失的，XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同 ...

法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， ...

法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， ...

并应当支付经济赔偿金的事实； 4、2007年7月15日原被告签订的《劳动用工协议》以及原被告的工资结算单，证明原告自2007年至2009年在被告处分别工作330天 的《劳动用工安全合某》，证明该合某系对2007年7月15日劳动合某的补充。 本院组织双方当事人对证据进行了质证，对原告提交的证据，被告湘中 ...