不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的 某补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认杨某与夏新公司没有劳动关系，不需要对杨某支付任何补偿金和缴纳社会保险。夏新公司遂诉至本院，请求判 ...

额外经济补偿金2400元；2.2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3.节假日的加班工资x元；4.补缴2002年3月至2008年7 劳动关系，虽然被告表示同意，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿； 二、2007年底原告拒绝 ...

，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条 原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题 ...

，自2011年2月16日起无故旷工，属严重违纪，该公司虽未向代某送达解除劳动合同的通知书，但依据该公司管理制度自代某旷工之日双方之间的劳动 合同书》、银行卡客户交易查询单等证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的， ...

因病无法上班从事原有工作。被告自2008年9月至今尚未与原告签订书面的劳动合同，根据我国劳动合同法第14条的规定，应当视为双方之间已经订立无固定期限的劳动 被终止”的意见，不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任某工资数额的事实，生效判决确认为600元，在原告未提供 ...

离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订 条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场 ...

原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告申请相应的补贴，不存在承担支付工资、支付 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、对原告孙某要求被告上海某物业管理有限公司支付 ...

存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996年月平均工资向原告 要求被告市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的双倍工资差额部分的请求，由于双方解除劳务关系的时间是在1997年， ...

劳动合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理 员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定 ...

劳动合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理 员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定 ...