代理人罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告吴XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX担任审判长， 2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：对于员工谎签代签早签到达时间，谎报 ...

日签订书面劳动合同，合同到期日为2011年8月15日。2009年10月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知， 故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...

日签订书面劳动合同，合同到期日为2011年2月16日。2009年11月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知， 故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...

双方签订书面劳动合同，合同到期日为2011年5月18日。2009年10月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知， 被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...

规定一节规定，有下列情形之一，属严重违反公司的规章制度，工资可立即将其解聘：“……捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序。” 另查明：原告 辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵 ...

某甲终止劳动关系于法有据。由于张某甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和 之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张某甲、外服公司、伟通公司在本案中的 ...

。 原审原告章某某的诉讼请求：1、被告与原告解除聘用关系(要求被告向原告出具解聘证明)；2、被告向原告支付工资人民币x元。由被告承担本案诉讼费用。 原审法院 的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院《 ...

。 原审原告章某某的诉讼请求：1、被告与原告解除聘用关系(要求被告向原告出具解聘证明)；2、被告向原告支付工资人民币x元。由被告承担本案诉讼费用。 原审法院 的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院《 ...

代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。 原告陶某乙为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，于2011年 故应以视频内容为准。上述视频的主要内容是双方因为工资问题发生纠纷，但被告并未明确表示要与原告解除劳动关系，多为原告自己的陈述，其认为是被告解除劳动 ...

公司财物，并以此为由强行将原告解聘。原告不服申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决后不服，现请求人民法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金1845.5元、 .5元。关于原告要求支付生活补助金即失业保险金的问题，属社会保险争议，与本案其他争议无关联性，该争议未经劳动争议仲裁前置程序，在本案不作审理，原告 ...