情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金， 办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉 ...

申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王某某对此不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在《试用工合同》中约定王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某 ...

月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度 责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...

款、第三十一条第一款、第二款、第三十五条、第六十条的规定，判决如下：被告郭某某赔偿原告魏某某医疗费、住院伙食补助费、治疗期间工资、 传票传唤拒不到庭，应当承担由此造成的不利后果。上诉人与被上诉人没有关于试用期的约定，被上诉人2007年的月工资为1200元符合当时的事实，该工资并不高于2007年郑州市年 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第 合同约定了试用期，肖某是在试用期内因工某伤后不能从事原岗位工某，但根据劳动合同法第七条的规定，双方的劳动关系自某工某日起成立，并不是试用期满后 ...

年4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司 工某，双方签订劳动合同，存在劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。李某自2010年3月1日起不到岗 ...

期间不打卡不构成严重违反劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人单方解除劳动合同违反 焦点，调查事实如下： 1995年9月，上诉人罗某某应聘至被上诉人处工作，试用期三个月。试用期满后，双方建立了劳动关系，上诉人罗某某在总经理办公室 ...

不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十九条的规定，判决：一、原告佛山市 工伤，故本案无法查清《广东省工伤保险条例》第五十七条所称的职工本人工资标准。但被上诉人在诉讼中已举证证明双方约定试用期工资每月为750元，因在试用期内用人 ...

未能提供相应证据证明，其请求支付加班费，亦不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ，判决得当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人胡XX ...

月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中，原告认为 和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形 ...