一审法院也认为汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，违反了我国《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决汇亚公司退还陈某某300元 向陈某某支付7月29日至8月19日期间所有工作日应得的工资。至于工资计算标准，由于陈某某的工资是与实际产出的产品质量挂钩的，陈某某因其工作出现 ...

各承担300元。尹某某不服仲裁，依法提起诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 尹某某十二个月的月平均工资计算出来的的十个月工资的数额以及按该经济补偿金数额计算的50％额外经济补偿金。关于月平均工资的计算标准，因在2003年3 ...

=113.40元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间46.5小时的加班工资计算为46.5小时×3.77元／小时×150％＝262.96元。上诉人于 法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按 ...

加班工资。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间1小时的加班工资计算为1小时×3.77元／小时×150％＝5.66元。上诉人于2003年2月应得 法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...

％=89.28元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间39.5小时的加班工资计算为39.5小时×3.77元／小时×150％＝223.37元。上诉人于 法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按 ...

工资：以475.51元除以每月30天，计算上诉人产假期间每天的工资为15.85元。上诉人的产假工资计算为92天×15.85元/天＝1458.20元。 法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 ...

％=289.43元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间38小时的加班工资计算为38小时×4.13元／小时×150％＝235.41元。上诉人于2003年 根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按 ...

％=115.64元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间46小时的加班工资计算为46小时×3.17元／小时×150％＝218.73元。上诉人于2003年 根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按 ...

％=4.58元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间56.5小时的加班工资计算为56.5小时×3.58元／小时×150％＝303.41元。上诉人于 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按 ...

工资。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间16.5小时的加班工资计算为16.5小时×3.57元/小时×150%＝88.36元。上诉人于2003年2月 法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按 ...