《中国农业银行金穗贷记卡贷款风险管理操作规程》等银行内部规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的 ...

的。对建设单位的处理或处罚是建设行政主管部门或有关部门的职权，对违反劳动法规定的高工伤风险企业的处理或处罚应由劳动保障行政部门依法进行，我局作出的 向工伤保险经办机构缴纳，也可以由建设单位直接代为缴纳”。该《办法》第某十五条规定，“建设单位未按照本办法规定将农民工工伤保险费拨付施工总承包企业或直接承包 ...

某九条及《河南省失业保险条例》第某十一条、第某十三条、第某十五条，《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实(失业保险条例)有关问题的通知》的规定，上诉 时效因中断而重新计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，员工主张用人单位为其补缴各项社会 ...

七条第三款、《中华人民共和国船员条例》第二十五条第一款、第二十九条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告泉州中 办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴。第三，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 ...

用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，必须是由用人单位提出 保险费用是用人单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理社会保险及缴纳相应社会保险费用的具体时间，但由于此项是被上诉人已经迟延履行的法定义务 ...

。该方案系二服职工代表大会通过的，方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括赵某某在内等相关职工权利的参照依据。具体到本案，二服在对赵某某进行安置时 ，该部分诉请，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： ...

福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的， 的原告存在失职行为；②原告在对待女生问题上言语不检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...

十一条约定“本合同经甲方和乙方双方协商一致，可以解除”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2 。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择， ...

，这与社保部门有追缴的义务并不冲突，这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与 ，所以被上诉人应当补发经济补偿金。3、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条、第二十六条、第三十条的规定及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

能力鉴定委员会鉴定不入级，谈某某应该来上班，其一直不来上班，根据《劳动法》第二十五条及公司规定，解除双方的劳动关系合法。6、谈某某不断地在医院开 人华国光学公司的具体名称仅仅多出“广东省”的字样，而上诉人谈某某在起诉状中所列的被告地址、法定代表人姓名与上诉人华国光学公司营业执照上的相应内容一致，且上诉 ...