时，从伤残等级评定之日（2008年2月18日）起算，已经超过《劳动法》规定的60日仲裁申请时效，深圳市劳动争议仲裁委员会依法不予受理。原告起诉，也依法 查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的 ...

，广大电器是否拖欠刘某的工资。关于是否超过仲裁申请期限的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 多次协商未果于2004年12月28日辞职某于30日得到广大电器的同意。从以上事实可见，刘某若认为起权利被侵害而有劳动争议的时间，应在2004年1 ...

8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括李某在内的员工某勤情况；六、 是对我公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答辩称：我同意一审判决，不同意安 ...

主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月 给原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职，被告不应支付其主张的经济补偿，因为被告没有责任。 被告向本院提交了如下证据： 1、原告 ...

公司的诉讼请求。并按照劳动法维护李某的权益。 根据双方当事人的诉、辩意见，对本案争议焦点确认如 下：1、洛阳美的制冷产品公司是否应该支付某某经济补偿金 有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。合同第九条规定：劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

1月4日，原告以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。尔后，原告即 起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...

法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：一、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某 是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭某某提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭某某 ...

出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去××公司工作,并向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决××公司支付其解除劳动关系的经济补偿x 的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...

将竞业禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高人民法院的司法解释（1998年9月20日），须经仲裁前置程序 情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的 ...