异议，但表示当时签该合同是某公司为避税而签的合同，实则某公司发放工资的一部分。 李某每月具领的报酬中有香港某船务代理有限公司上海代表处（某公司辩称） 公司辩称香港某船务代表处终止合同不支付李某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济补偿金。但因 ...

下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决，至今没有结果。被告的行为严重违反了《劳动法》的规定，给原告造成极大的经济 的生活；5、被告驻商丘办事处给原告发放2000年至2008年的工资，生活费的明细，证明被告从2000年起至今每月给原告发放着生活费，而且生活费逐年增加；6、 ...

敏按出勤天数核发，每天最高五六十元，最低二三十元，每月1000元左右，月底发放，当时制作有工资表，发放之后就不再保存了。原告认为，被告提供的工资表中 十三条、第六十一条第三款的规定，应当保留劳动关系，原告退出劳动岗位，从工伤保险基金支付原告标准为20个月本人工资的一次性伤残补助金，及按月支付原告标准为 ...

支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、《中华 工伤保险条例》第二十三条的规定，应以评定伤残时间为准。第二次鉴定维持了第一次鉴定，所以应当以两次鉴定中的第一次鉴定时间为准。其次，在工资的认定问题上亦存在 ...

李某乙，并要求李某乙赔偿材料费。其厂是规定每月15日发放工资的，由于客户从台湾转帐未到，上诉人叫李某乙多等几天，但却起诉至法院。李某乙歪曲事实 证明李某乙上班天数的证据不足，对李某乙主张的工作天数予以采信。根据有关的劳动法规定，每天的工作时间为8小时，每周的工作天数为5天，其余李某乙每天多工作的3小时 ...

。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗休假期满后至今的工资(按留职待岗休假前被上诉人每月实发的工资、补助为标准计发 川正在海口市第二十六小学读六年级。 上述事实，有干部调动介绍信、工资转移证、工资、补助发放表、“协议书”、(94)海南化总计字第X号文件、上诉人单某 ...

共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称：1.原告诉称我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈述我公司按月发放工资； 劳务。（6）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担 ...

至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告 ...

共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称：1.原告诉称我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈述我公司按月发放工资； 劳务。（6）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担 ...

为何停发工资的电子邮件各一份，以此证明：（1）被告给原告发放、扣减、停发工资的情况。（2）自2008年5月起开始违约减薪，5月扣减3000元 日签订的劳动合同。对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， ...