行使权利，以避免社会关系长期处在不稳定的状态。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 年龄，即使按照上诉人自认在2001年到达退休年龄，上诉人应当知道同被上诉人已经产生争议，上诉人应当按照当时的法律规定及时主张自己的权利。上诉人直至2008年 ...

权利主张已超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 关系的用工关系。自2004年9月8日起，原告已超过法定退休年龄，不能成为劳动法所规定的劳动者，也不能与被告之间建立合法的劳动关系，实质上存在 ...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日劳动部发布)第42条规定：“职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因 单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...

照片和奖状。 被告辩称：1、原告不具备劳动主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关 （2008）X号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告对该决定不服 ...

、补偿工某、赔偿金的各项诉请，法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 某技术学院质证认为，上诉人证据1、2与本案没有关联性；根据法律规定，上诉人达到了退休年龄，与被上诉人之间是劳务关系而非劳动关系。 被上诉人某技术学院在 ...

月被停发的内退工资直至法定退休年龄。 2007年8月30日，朝阳劳动仲裁委作出第X号裁决，认定：曹某请求仲裁委撤销曙光电机厂因违反劳动法，违背国家在女性某休年龄 人员时，根据我厂文件（曙人劳字[2003]X号）第三条第一款的规定：距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，部门领导同意，报工厂批准后方可办理 ...

认定申请不予受理通知书》,认为：张某良发生交通事故时已超过法定退休年龄，不符合《工伤保险条例》规定的情形，决定不予受理。 被告于法定期限内向本院提供了被诉 。因为职责关系，与原告之父形成临时用工关系。且原告之父已超过法定退休年龄，不适用劳动法调整，本案应以民事诉讼途径解决。 第三人没有向本院提交的证据 ...

是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议已存在，而祝某甲于2007年3月28日申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条 。案经本院审判委员会研究决定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回祝某甲的诉讼请求。 案件受理费302元，其它费用476元，由 ...

义务。平顶山市第一人民医院作为用人单位没有为王某某办理社会保险登记，违反了法律强制性规定，其应当为王某某办理基本养老保险、基本医疗保险，并向社保机构缴纳其 手续，违反了《中华人民共和国劳动法》的精神和国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一 ...