徐州市纺织工业供销公司破产清算组。 上诉人吴X、徐州市纺织工业供销公司破产清算组因劳动争议纠纷一案，均不服徐州市鼓楼区人民法院(2008)鼓民一初字第X号民事判决，向 相同级别人员（沈凤华、吴庆玲）的工资水平确定其工资标准，但未提供相关证据证明有关人员的工资标准。被告提供了自2001年8月至2007年 ...

医院就此的抗辩理由，该院不予采信。四、关于本案应如何适用法律的问题。《最高某民法院关于参照审理医疗纠纷民事案件的通知》规定，“条例施行后发生的医疗事故引起 所构成的三级戊等医疗事故不能证明原告生活不能自理而需要常年陪护，故原告主张出院后的护理费按2006年服务业的行业工资标准x元／年计算20年共计x元 ...

代理人何某，杞县畜牧局干部。代理权限：特别授权。 原告于某诉被告杞县畜牧局劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月14日立案受理后，于2011年6月 年龄的两站人员，由所在乡镇政府统筹安排工作，已退休人员的工资由所在乡镇财政负担，工资标准由县人事局统一重新核定”。综上所述，原告起诉我单位办理退休手续等一 ...

基本情况，能证明事故发生时某生子周某需要其扶养，不能证明事故发生时某告父母周某泉、匡爱平无劳动能力又无其他生活来源需要扶养，本院予以部分采纳。 本院根据 护某。周某住院61天，住院期间需陪某1人，按照陪某人员每天50元的工资标准，护某为3050元。 7、交通费。周某主张300元，但没有提供交通费的凭据 ...

《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日通知原告解除聘用关系的事实； 4.《离职清单》1份 合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工 ...

。（2）仲裁申请书、变更和增加仲裁请求、仲裁裁决书。证明原告的儿子王长安与被告存在劳动纠纷，原告向焦作市仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁后，原告不服 伤残补助金： 按王长安五级伤残和16个月工资（王长安2008年死亡时最低工资标准为550元/月）计算： 550元/月×16月=8800元； 2、伤残津贴： ...

《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日通知原告解除聘用关系的事实； 4.《离职清单》1份 合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工 ...

被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月 是工资袋；对证据7不予认可，证人与被告之间也有劳资纠纷，双方具有利害关系；对证据8真实性无异议，但不能证明原告待证事实；对证据9中保安工作描述真实性不予 ...

《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。邢某某本身就是 ...

的丧葬费问题，《解释》第二十七条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”新野县统计局统计的2004年全县职工平均工资 原审原、被告之间系基于医疗行为引发的医疗损害赔偿纠纷。原审被告在治疗过程中存在病历记录瑕疵，不能证明其行为不存在过错，应承担相应赔偿责任。但患者 ...