已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人在工资表签收；而且被上诉人每月提供工资清单 的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与 ...

已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人在工资表签收；而且被上诉人每月提供工资清单 的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与 ...

已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人在工资表签收；而且被上诉人每月提供工资清单 的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与 ...

已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人在工资表签收；而且被上诉人每月提供工资清单 的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与 ...

，故原审判决认定佛分公司已支付1000元补偿金缺乏依据。七、原审认定的事实与判决结果前后矛盾，计算错误。原审判决认定需支付的补偿金为1994.08元，另 支付加班费证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的 ...

与南宁第一生活广告有限公司签订了广告代理发布合同书，合同约定刊例价47300元，折扣6折，总金额为28380元。前述吴某2010年6月、7月的提成 义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故对于福建 ...

根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度 ...

根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度 ...

根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度 ...

根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度 ...