职工可以续签2010年劳动合同，朱某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求 失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业 ...
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职工可以续签2010年劳动合同，路某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求 失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业 ...
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职工可以续签2010年劳动合同，赵某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2002年10月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的 失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业 ...
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职工可以续签2010年劳动合同，马某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求 失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业 ...
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月份和10月份的工资。在双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理养老和医疗等社会保险手续。后因双方对劳动合某、社会保险待遇问题产生纠纷，被告向莆田市 已经明确双方在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见 ...
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各项法定社会保险，原告的养老、医疗、失业、生育没有保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定， 不应支付；三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳，根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的人员是从2006年1月1日开始补交，因此原告的保险是 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 帐证明，认定被告已足额发放原告的加班工资和寒暑假工资，故对原告请求被告补偿星期六及寒暑假加班费，不予支持。判决：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费50 ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》 ，认定上诉人已足额发放原告的加班工资和寒暑假工资，故对上诉人请求被上诉人补偿星期六及寒暑假加班费，不予支持。判决：驳回上诉人陈某某的诉讼请求。案件受理费 ...
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以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自次日起双方事实上解除了劳动关系。同年1月28日，富 未在规定期限内提出，又缺乏充分证据，且富恒公司作为企业不完全受国家机关、事业单位统一的工作时间限制，该公司未违反应当保证劳动者每周至少休息1日、每周工作时间 ...
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医疗保险帐户，补交1998年4月至2006年7月的养老保险费及医疗保险费；3、被告补偿原告因被告没有为原告购买失业保险而给原告带来不能领取失业保险金的 ；被上诉人只执行对其有利的一面，从而侵犯了上诉人的权益。被上诉人不能以“事业单位”作为规避法律的“借口”，同样不能作为剥夺上诉人实体权利的幌子。上诉人 ...
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