市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王某持有的工作牌，该工作牌 制度、防火、防盗规定，对于乙方的违规的行为和违规人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理 ...

订立合同一般由法人的法定代表人或者其他组织的负责人签名并且要盖上单位的公章，如果有明确授权的，委托代理人在授权的权限范围之内也可替代委托人签名 法定代表人。2、翟伟与金丝猴公司的关系。翟伟是金丝猴集团有限公司的员工，在1999-2002年间，担任金丝猴集团驻南昌办事处主任(广西市场属南昌办事处的管辖 ...

计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日 重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...

让人完全可以看出被告在处理时的不公正，打人的员工正常上班，操作上有点瑕疵的员工却遭辞退，这等处罚显然不公。三、原告仅存在操作上的瑕疵，该行为 。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退 ...

手续。上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位的《职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原 因员工个人因素造成任何形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理 ...

年的2月26日止，合同中用人单位处当时没有任何签名。另外，原告没有给被告缴纳社会保险费，依据合同约定，被告有权随时解除合同；三、2008年10月 合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关规定，现做出如下经济处罚及经济赔偿决定：1、2009年11 ...

期间实施了“腐败行为”，或从事导致继续工作将对银行不安全或不明智的行为，银行有权不经通知或不支付代通金而解聘，并告知原告应该遵守银行的政策和程序 原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会； 6、《员工行为失范监察及处罚规定》，证明原告的行为违反了公司规章制度； 7、《员工纪律惩处 ...

工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽提供了总经理办公会议记录证明其解除行为已通知了工会，但该份会议记录上并无 行政处罚的同时，可以给予经济罚款。 二审中，环宇公司表示，其公司处罚高某依据的是《员工奖罚条例》第4.5.1条、4.5.4条和4.5.7条之 ...

须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年 遭受不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部 ...

，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过 本案是西部物业公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业 ...