参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2001年6月原告被被告招聘为单位员工，从事烫模工作，至解除劳动合同时止计工龄九年。2009年2 主动辞职无权领取失业保险金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示 ...

。杨某提出要求威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求，由于杨某属于自动离职，威灵公司有权不支付经济补偿金，故杨某该请求无理，原审法院不予以支持。 某的违约行为才导致了劳动合同的解除，对此，威灵公司应负完全的违约责任。至于离职申请书，那是威灵公司要求杨某按其公司中止劳动关系的程序而为的，否则威 ...

服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。若劳动合同先于服务期而到期，劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的 ，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的 ...

劳动仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和 工资签领单、原告于2004年3月12日向成都市仲裁委员会提交的仲裁申请书等证据佐证，原告对此未提出异议，本院予以认定。上述事实和证据证明原告 ...

公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7月25日下午5时左右，人事部 工作，保安工作不同于一般工作，其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和 ...

证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请劳动仲裁的事实。 4、证人 系原告拖拉机厂口头通知与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举某的原则，被告未提供原告口头通知 ...

向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某 龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人刘某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不 ...

向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某 龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人龙某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不 ...

职业病起因进行鉴定而第三人又于2002年3月自动离职的情况下认定第三人司某某的职业病(矽肺病)是原告单位的职业病危害造成的没有事实根据和法律依据，是错误 ；(2)调查取证；(3)认定；(4)送达。被告向本院提交了司某某的工伤保险待遇申请书、送达回证等来证明其所作工伤认定程序合法。 原告及第三人对被告的 ...

不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付 劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证， ...