X组织纪检办公室核查，从另一个侧面也确定了严某根不是大良城建办在编职工的事实。2、该《来信回复》第2行“并查阅了当时的档案资料，又向市镇人事、劳动等 认定大良城建办以其行为自2000年1月1日始与严某根重新建立了劳动关系，并持续至今。大良城建办应当依上述处理意见向严某根支付待岗期间的相关费用。由于大良 ...

法院审理认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。本案原告与被告签订的劳动合同于2009年3月31日到期后，原告仍在 解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年 ...

就已经和被申请人形成了劳动关系，招录考试的目的也是为了建立劳动关系，被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人 。吕xx是被我单位接收的，接收后才存在劳动关系。 经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。另查明，吕xx自1994年9月开始在原新安县 ...

到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与赵某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 发放问题。 另查明，二服为其他部分职工建立养老保险社会统筹账号的时间均为1992年11月。 本院认为： 一、关于如何认定原告赵某某与二服之间劳动关系的存续 ...

。 经审理，原审法院认定的如下事实属实，本院予以认可： 一、胡某某与名冠模具厂建立劳动关系及2005年2月16日双方签订《协议书》的事实； 二、2005年 均能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡某某应得的提成应如何计算。 胡某某不必为名冠模具厂最终能否收回胡某某经手的业务 ...

元的医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 给被上诉人的生活补帖费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

元的医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 给被上诉人的生活补帖费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

元的医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 给被上诉人的生活补帖费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

原审法某认为：1978年12月，陈某到襄阳南车公司工作，陈某与襄阳南车公司建立了劳动关系，后应中路华会计公司的要求，襄阳南车公司安排陈某自2001年 无法某襄阳南车公司恢复工作，造成陈某失去基本的生活保障长达三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈某蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司赔偿。原审法某对 ...

真美公司成为被告下属的全资子公司。1999年，原告进入被告处工作，双方建立劳动关系，但也没有签订书面合同。2001年度，被告聘请原告为真美公司(西海) 2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...