，如遇不可抗拒因素使本合同不能履行的，可解除合同。但由于上述原因政府给予赔偿的经济损失，乙方应得到在原租赁房屋场地内承建的所有建筑设施的经济补偿，由乙方投入的全部经济财物归乙方所有。13、乙方租赁期满，应保证所有租赁房屋的主体结构、水电系统等主要设施完好无损，并交甲方验收。14、 ...

，如遇不可抗拒因素使本合同不能履行的，可解除合同。但由于上述原因政府给予赔偿的经济损失，乙方应得到在原租赁房屋场地内承建的所有建筑设施的经济补偿，由乙方投入的全部经济财物归乙方所有。13、乙方租赁期满，应保证所有租赁房屋的主体结构、水电系统等主要设施完好无损，并交甲方验收。14、 ...

强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产 要求支付2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止 ...

村信用合作联社为原告原阳县X村信用社代办员交纳社会养老保险，并给予单方解除劳动合同后的经济补偿。 被告信用联社辩称：一、原告主体不适格，应驳回其诉讼请求。经审查 代理业务协议书》（以下简称协议书），协议书期限一般为一年，一年续签一次，期限最长不超过3年，其报酬按业务量大小，分档次按比例计付代办劳务费。 ...

，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张某乙提供了双方在 ...

月支付。2007年1月1日，外服公司、张某甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张某甲工作至2007年11 的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张某甲终止劳动关系，但外服公司 ...

被告，被告自接到续约通知一个月内回复原告，双方同意续签，应于合同到期前20日内签署新的物业服务合同。合同期满前三个月，没有将续聘或解聘被告的意见通知 的，原告有权提前终止合同，造成原告经济损失的，被告应给予原告相应的经济补偿。任何一方无不可抗拒的，如天灾、人祸理由不履行和解除合同的应向对方支付10万元 ...

年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将自动延续1年。”2007年元月15日到期 。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“ ...

的劳动合同，证明被告周某某与原告美的公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，原告美的公司未与被告周某某签订书面劳动合同，被告周某某继续在原岗位工作，依法 条的规定，本案中被告周某某在原告美的公司工作已年满一年，应支付一个月的经济补偿，该经济补偿以2008年度周某某的月平均工资1651.30元计算，故原告美 ...

业务承包合同关系，该厂将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈 二倍支付赔某问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...