某甲为乙方，签订了x《解除劳动合同协议书》，内容为：三角滩电站与劳动合同制工人米某甲原签订的无期限劳动合同，现因甲方企业产权变更，经双方协商，同意 X号仲裁裁决书并未推翻原怀鹤劳仲字（2002）X号仲裁裁决书；3、原判认定事实清楚，适用法律恰当，应予维持。 本院经再审查明：本院再审查明的事实与二审认定 ...

被招为农民协议工，到2006年12月31日八矿与原告解除劳动合同时连续工龄五年；依据法律规定，订立无固定期限劳动合同的前提是双方同意续签合同，现在八 ”本案原告孙某某自1984年开始在被告八矿处工作，属于农民轮换工，后改为农民合同制工人，双方虽在1999年12月至2000年10月间中断了劳动关系，但孙 ...

应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

和社会保障局审批为劳动合同制工人，在观音寺供电所任收费员。后你因工资标准的问题与桃源县电力公司发生纠纷，诉至法院。你申诉时否定原判决所认定的基本事实，没有事实 工资发放台帐（复印件），欲证明桃源电力公司于2005年给唐某发放工资中没有工龄工资，现要求桃源电力公司予以补齐。4、提交一份自列明细：“被告方 ...

灌南县劳动服务公司缴纳轮换工的社会保险费(包括管理费)，灌南县劳动服务公司按淮阴市农民合同制工人的保险待遇给农民轮换工进行社会保险。 本案审理过程中，张某某陈述：其于 作为轮换工在十七棉纺织厂工作了七年，但经杨浦区社保中心核定张某某的工龄为六年一个月，故十七棉纺织厂未为张某某缴纳1993年的社会保险费 ...

签订劳动合同。因此，依法应把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告单方违约解除劳动合同关系。因为按照双方签订的劳动合同在2008年6月30日 资料。4、中国银行、农业银行、交通银行存折。5、原告工资条。6、招收合同制工人情况表、照片。7、被告工商档案材料、被告公司对外宣全材料。8、工作 ...

仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。因此临颍县劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的 在卷证明，足以认定。 本院认为：被告罗某甲（曾用名罗X）于1995年元月20日经临颍县人事劳动局批准被临颍县烟草公司招收为合同制工某，并于 ...

按我工龄21年，每年x元给付x元。请求二审撤销一审判决，发回重审，或依法改判被上诉人给付上述费用。 被上诉人江苏省机电研究所有限公司辩称：原审判决认定 改制身份置换补偿金是在企业产权制度改革过程中对于原国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿，身份置换金按何种标准计算、如何兑付，均是各地 ...

应不予采信。2、间接证据未形成完整的证据锁链，证据与证据之间存在矛盾，无法认定被告人杨某某的行为构成受贿罪。3、被告人杨某某没有为他人谋取利益。4、苏某 职工的情况。 （5）证实刘某霞调入监利县建委工作的人事调配登记表、劳动合同制工人转移审批表、工龄审批表等书证在卷。 3、2002年夏某，刘某丙找到已 ...