2002年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年10 在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分，对于未收回货款的不应计算提成”，在客观上支持了被上诉人恶意拖欠职工劳动报酬的行为。 5、即使“只有将货款 ...

15天的时效。 经审理查明：被告于2009年2月28日进入被告处工作，合同约定月基本工资为上海市最低工资标准。被告在原告处最后出勤至2011年4月8日。 用餐1小时，换班两餐及休息1.5个小时，被告对考勤予以认可，但认为每天只有半小时用餐时间。本院认为，原告提供的人事制度中规定午餐时间为1个月小时， ...

卡中心副总标准发放2008年年终奖。2009年1月23日，被告电话通知原告年终奖只有人民币2.5万元，而卡中心副总经理的年终奖金是人民币8.5万元。2009年3 日，原告与被告又签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2007年12月10日至2008年12月9日，基本工资为人民币x元每月，其中80％为 ...

但2008年起，被告即未再与原告签订劳动合同，原告2008年度应休的年假被告也未安排休息。原告的月基本工资为人民币2234元，另可凭发票每月固定报销600 双方也从未就缴纳补充养老金作过约定。根据被告公司《补充养老保险试行办法》及实施细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同 ...

元，其中的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7%作为年度绩效 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、 ...

元，其中的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7%作为年度绩效 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、 ...

劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年5月27日。合同约定原告每月基本工资1,650元、岗位津贴每月1,125元、补贴每月225元，合计每月3, 11月份工资是2,982.60元，但没有加班。经查，原告提供的证据中只有11月21日有生产部长陈某阳的签字，其余没有，故本院确认原告11 ...

安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、退工证明，证明其于2008年11月17 ，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元，饭贴350元。某公司逢节日发放 ...

安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、退工证明，证明其于2008年11月17 ，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元，饭贴350元。某公司逢节日发放 ...

9月起调整为每月2,064元。2008年2月起，某公司实行绩效考核制度，基本工资标准调整为每月1,000元，当时也跟周某某告知过，但他对此有意见。周 。其于2007年6月25日进入某公司工作后，某公司一直未与其签订书面劳动合同。因有员工向劳动监察部门投诉某公司未缴纳综合保险费事宜，故某公司于2007年 ...