的主要工作是担任区教师进修学院驾驶员，每天接送学院领导上下班，区教师进修学院没有要求其每天必须坐班和打考勤。 2007年10月10日，区教师进修学院以谢 关系是否有充分的事实理由。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不 ...

过错行为与伤害事实间并不具有因果关系。原告要求被告阳光公司因管理上的不善，承担损害赔偿责任，违反责任承担原则，不能成立。受害人陈某并非在维护公司财产不 第三十五条之规定，本院对该部分内容不予审查。本案上诉期间争议的焦点为本案一审审判程序是否合法及被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司对陈某的死亡应否承担责任的 ...

2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司有权解除劳动合同等。李某作为安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动 违纪，西部物业公司据此对李某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。 ...

是违反教学合同的违约行为，原告的起诉理由不当。原告要求的第一项请求不能成立，因学费是2008年8月交纳的，是学年学费，原告是第二学期被开除的， 元，减半收取42元，由被告甘肃省张掖市某某技工学校负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

决定同年7月2日向于某某宣布。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于某某作出除名、解除劳动合同的二份处理决定，此决定无证据证明送达给于 损失x.6元，赔偿于某某精神损失2万元。于某某在再审期间，提供了驻马店卷烟厂1991年至2000年企业法人档案有关材料（复印件），要求再审对驻马店卷烟厂原审 ...

试用期限届满后，广西X投资有限公司要求与张某签订劳动合同，是张某对合同条款不满意而拒绝签署，故双方一直处于协商合同期间，不可归责于广西X投资有限公司 劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向二审法院提交2份 ...

对长葛地某的群众形成心理威慑，致使合法利益受损的群众不敢举报、不敢要求被告人赔偿，害怕被告人报复；被告人李某丁某人通过插手民间纠纷，严重破坏正常社会生活秩序 期间被羁押、李某某因聚众斗殴于2007年10月11日至2008年4月9日期间被羁押、朱某某因寻衅滋事于2008年5月17日至2008年8月15日 ...

2011年7月15日《聘用合同》中的约定要求xx会所支付违约金，该约定为：xx会所在余xx在职期内不得无理解雇余xx，否则赔偿余x元。对此，本院认为 用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因”经单位同意可以不站门不是余xx拒绝完成站门工作 ...

月3日，经株洲市公安局董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） ...