原告罢工闹事并报警。同日，被告又连续出具了警告、记大过和除名的公告，将原告无故开除。原告认为其合法权益受到侵害，现起诉要求被告1、支付无故解除劳动合同赔偿金x 机关出具的情况说明反映，当时原、被告间系发生劳资纠纷。另外，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误， ...

其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系，所以是合法解除，被告无须支付赔偿金给原告。 经开庭审理查明：2002年8 ，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。 本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将 ...

原告起诉前已经过仲裁前置程序。 被告某某公司辩称：双方签订的试用期合同已具备劳动合同的各项基本要素，合法有效。自2009年7月22日至2009年8月12日 修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多 ...

中的员工手册和业务行为守则的规定，给原告造成重大损失，影响非常恶劣。由此，原告决定解除与被告的劳动关系，该决定于2009年11月26日合法生效。 应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因原、被告劳动合同期限至2009年12月31日 ...

原告提供的仲裁裁决书、秦中平、唐某德的证词，被告提供的员工手册、公安行政处罚决定书、原告在公安机关的询问笔录、唐某德、张碧双在公安机关的询问笔录 与原告的劳动合同关系，并通过工会同意，其解除劳动合同关系的程序是合法的，故原告主张被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否 ...

年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的 于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资2290元。四、仲裁费3153元，由原告承担1853元，被告承担1300元。 ...

和福利。2000年6月，恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。 原审法院认为：《中华人民 合同书》的实际履行，也表明了恒业公司对事实的追认，因此，《聘用合同书》合法有效，对双方当事人均有约束力。二、原审法院认定郑某某自2000年9月1 ...

了三天的请假单，故被告这三天并未旷工，原告作出开除决定不合法。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年1月14日，被告进入原告处工作，同日， 4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册中第4.1.1条规定，未经提前通知并获批准的缺勤将被视为无故缺勤。一年内连续无故缺勤超过2 ...

说赠品没拿，我说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做 双方的劳动关系。4、夏某某确实存在购买商品的事实，原审法院对该节事实不予认定是错误的。5、康仁乐购公司的员工手册及《处分规则》未经过公示，是无效的 ...