未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司工作。陈某某不履行股东、董事和保证书 知晓陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道 ...

在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司工作。陈某不履行股东、董事和保证书 知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或 ...

手续时，时代凯达科技公司要求吴某某与张某甲办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张某甲张某甲。吴某某不存在故意侵害时代凯达科技公司域名所有权的行为。现吴 后实际由时代凯达科技公司使用。被告吴某某和张某甲当时均系时代凯达科技公司员工，履行公司网络管理岗位职责。同年8月，被告吴某某从时代凯达科技公司处离职。 ...

陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去 已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈 ...

，也使员工产生离职某愿。原告为维持公司正常运营，挽留员工，给我四人出具承诺函，认可员工在不影响工作的情况下，可以从事兼职某作。我们成立沃土人公司后， 晓晴控制的相关材料。后各方股东于2010年9月协议终止合作，进行了财物分割和交接，约定了债务承担分配原则，黄晓晴退出原告公司，并将公章账目等交给创新乐知 ...

在遭到原告反对后，与10月26日晚，强行某回原告工作电脑，销毁原告工作文件，并要求原告办理工作交接，单方面解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、 发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策某总监职位，和任命书上面所说的行某工作不相符合，本院认为，原告并未向本院提供证据 ...

向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资 原告克扣被告工资； 3、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满八年的员工病假期间不扣减基本工资； 4、2009年6月8日被告与原告公司总务人事部部长 ...

个半月。被告在没有办理工作交接就恶意带走电脑的密码，给原告的工作造成极为恶劣的影响，同时还给原告造成巨大的经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需向被告支付 ：原告证据1无异议，证据2的证人证言的真实性有异议，这两位证人都是酒店员工，被告从未接到过通知其签合同的电话，且这两位证人的证言并没有证实被告 ...

及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某公司向孙某支付工资至2008年9月。 2008年12月9日， 规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不遵守考勤规则的责任和后果等事项 ...

。 原告百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口 汪某某、尧某辩称：我们三人从原告离职是正常流动，经过了原告的批准，办理了工作交接，离职后的去向与原告无关。江华、汪某某注册公司是经过工商局批准的合法 ...