年4月4日为试用期……第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律 单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人（本案原告，下同）解除劳动合同的退 ...

，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司 涉。关于陆某某要求威尔士公司支付差旅费x元的诉讼请求，未提供证据予以证明，法院不予支持。关于陆某某要求威尔士公司支付经济补偿金3000元、额外经济补偿金 ...

利益相冲突的活动……第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动 支付违法解除劳动合同赔偿金x元并由上海代表处承担连带责任。仲裁机关作出“不支持申请人的仲裁请求”的裁决。原告不服，诉至本院。 庭审中，被告上海代表处为证明 ...

特别授权代理。 委托代理人符某某，云南省职工之家员工，特别授权代理。 上诉人郑某某因与被上诉人云南省职工之家劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006 关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工郑某某第三次续签合同到一九九七年十二月期满，期满后双方未办理续签合同手续，属 ...

财产保险股份有限公司湖南分公司法务部员工。 罗某因与安邦财产保险股份有限公司（略）中心支公司（以下简称安邦（略）公司）劳动合同纠纷一案，不服本院（2009 》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...

劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册 生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司的 ...

周； 6、原告人事主管王x出具的《关于郑妙妮未办理请假手续的说明》，证明被告有意违纪不办理请假手续。另申请证人王琼出庭作证； 7、2008年9月 据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于2006年12月27日提出辞职属事实，但根据原告提交的《员工复岗单》 ...

后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。” 佛山中行在2004年6月8日作出的佛 三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的， ...

第某十九条第某款规定，依法解除劳动合某，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计分表第6条规定，打卡不上班扣分30分/次（当日按旷工 年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的岗位为记账 ...

，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职 。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划 ...