的150%、200%和300%的工资报酬。本案中，基于原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情 两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足， ...
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了解，被告周某某当晚根本没喝多少酒，而且吃过饭后还用摩托车将朋友载回单位加班。显然检验被告中的结果是一个荒谬的错误，而根据错误的检验结果得出的事故认定当然 11月7日为止。证据4、焦育刚、焦育容工作时间及工资标准证明，证明护理人员在原单位工作时间及工资标准。 第五组：关于营养费：证据1、住院病案首页， ...
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证人了解，被告周××当晚根本没喝多少酒，而且吃过饭后还用摩托车将朋友载回单位加班。显然检验被告中的结果是一个荒谬的错误，而根据错误的检验结果得出的事故认定 11月7日为止。证据4、焦育刚、焦育容工作时间及工资标准证明，证明护理人员在原单位工作时间及工资标准。 第五组：关于营养费：证据1、住院病案首页， ...
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份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终 从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月 ...
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卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...
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的依据”。被告提供由2007年11月5日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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的依据”。被告提供由2008年4月29日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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的依据”。被告提供由2006年6月28日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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的依据”。被告提供由2007年11月22日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...
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的依据”。被告提供由2007年4月2日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...
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