存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...

的员工，按规定可享受住房补贴，补贴原则按员工在上述时间实际工作月份计发，最高足额享受补贴为20,800元”等。 2010年2月8日，原告向上海市徐某 在该办法实施之前的2005年5月30日就已终结劳动关系，并非被告现在职员工，因此原告依据该办法主张住房基金补贴20,800元，显然缺乏依据，本院难以支持 ...

进出时间的电子邮件；⑽2009年5月15日及当年7月20日原告发给员工有关着装要求的电子邮件。被告对原告提供的证据⑴、⑵、⑶、⑷、⑺、⑻、⑼、⑽表示应当经过公证 不涉及原告的商业秘密，不存在严重影响原告的形象的行为，但被告在工作时间多次处理与工作无关的个人事务，多次违反劳动纪律。遵守劳动纪律和职业要求 ...

在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有 5日内一次性支付代某2006年11月16日至2007年1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的 ...

依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日，王某乙因不满公司解除其丈夫董某某的劳动合同，在工作时间串岗，找 时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在不具备充分合理性的前提下，把职工不服从岗位调配认定为严重违反公司劳动纪律， ...

擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某在2006年8月2日在工作时间不仅擅自离岗，而且还到二厂 ，显然已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次 ...

工作目的；根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定 丁对其出险受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家俱厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李某丁出险受伤也负有一定的责任。 ...

七条第(一)项的规定，享受工伤保险待遇。其次，被上诉人的负伤是在工作时间在本单位从事日常生产、工作时所致，法律法规并未规定这样情形不属工伤，而原审被告也 那么其在2001年6月7日凌晨5时15分左右，关闭员工宿舍走廊的路灯既在其工作时间和工作范围之内，也符合客观实际情况。另外，虽然被上诉人因关闭路灯而 ...

表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据。 被上诉人永好公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除对原审法院认定的李某2004年1 》“员工劳动纪律管理程序”一章中规定，员工具有在工作时间内扰乱工作秩序或骚扰其他同事工作，不服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即 ...

《工伤认定决定书》，认定2010年8月22日10时20分，武汉某房地产经纪有限公司员工任某准备带客户到璞园三期看房，途中所骑电动车与客车相撞受伤。经 证明原告的规章制度规定双休日不上班，第三人因办理个人事宜受伤，不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 被告书面答辩称：被告作出的武劳工险决字（2011 ...