证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同 ，原告申请调查飞行记录起始时间与航班记录相互印证。 19、2010年财务管理培训课程，证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。 20、个人信息 ...
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劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30 对本案事实认定如下： 原告夏某某于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务 ...
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，为与商业公司签订特许经营合同的内蒙古等地加盟商工作人员提供培训服务；为相关加盟商提供九头鸟酒家的员工服装、筷子套、面巾袋、火柴盒、台卡等带有九头鸟标识的 年4月该公司与他人签订的《特许经营合同》及《人员培训补充协议书》，用以证明开办研发中心用于加盟商培训服务，周某不予认可。 周某曾向北京市第二中级 ...
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，为与商业公司签订特许经营合同的内蒙古等地加盟商工作人员提供培训服务；为相关加盟商提供九头鸟酒家的员工服装、筷子套、面巾袋、火柴盒、台卡等带有九头鸟标识的 年4月该公司与他人签订的《特许经营合同》及《人员培训补充协议书》，用以证明开办研发中心用于加盟商培训服务，周某不予认可。 周某曾向北京市第二中级 ...
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并承担所有培训费1000元等等。此后，柳州市穗柳北站饼家安排内部员工在工作当中对张某进行培训，2008年10月20日，柳州市穗柳北站饼家对张某进行 ，则1000元的培训费则全部由被上诉人承担。可见，双方签订的《工作岗位协议书》关于技术培训的这个约定，是双方当事人的真实意思表示，是属于企业内部劳资双方按 ...
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信息科技处99年度考核成绩、离岗申报表、员工工资福利核定通知单、调查报告、培训通知、回复函、内部退养管理办法、内部退养协议书及原、被告的陈述为证，本院予以确认。 本院认为：1、2000年11月，被告依据《某银行上海市分行员工离岗暂行管理办法》，采取无记名投票方式，并参考科技信息处99年度考核成绩， ...
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但他既不懂电脑知识，说话又有口音，无法担任店长，也无法进行培训，被告只能另派2位员工负责技术事宜，让其父亲负责日常的管理和收钱等。原告还擅自 提供，现合同解除，故原告应将上述设备返还被告。 因原、被告签订变更合同对协议书内容进行了更改，变更合同明确约定，被告免收加盟店的保证金和加盟金，根据协议书收取的 ...
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调研后，决定加入“月宫御滟”专业美容美体特许经营体系。甲方承认自乙方签订本意向协议书并支付意向定金5000元之日起，至甲乙双方签订正式的加盟合同前，为 派往支持北京世贸天阶店开业和开展经营工作的人员差旅费及各种补助费用票据 5、员工宋丽峰担任北京世贸天阶店经理的劳动合同书及工资结算清单和票据 6、在 ...
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事实劳动关系和保险代理关系。2、由被诉人按照双方签订的《储备业务经理财务辅助计划协议书》支付财务辅助金3500元”。中美大都会人保重庆分公司不服裁决，向某中区人民法院 和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向某按照中美 ...
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事实劳动关系和保险代理关系。2、由被诉人按照双方签订的《储备业务经理财务辅助计划协议书》支付财务辅助金3500元”。中美大都会人保重庆分公司不服裁决，向某中区人民法院 和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向某按照中美 ...
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