年4月21日至2009年6月20日期间的劳动报酬（应为x元，实发x.69元）为由，提出与原告解除劳动合同。2009年7月6日，原告通过银行 %标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工实际实施的病假工资标准不能作为其违背自身承诺的正当理由，故对其主张不予采信。关于 ...

广告中心员工发放17.1万元的证据 广告中心16名员工分别出具情况说明，证明在2008年底收到王某发的奖金共计x元。 5、王某供述给相关职能部门人员钱物的 、被告人王某收受光明医院140万元的行为如何定性如认定为贪污，自首能不能成立4、广告部是不是被告人王某个人承包。本院认为，王某所占有的提成返还剩余 ...

多名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈某某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的高额工资、奖金、股份内 市场发展的计划，身居董事及主管经营的副总经理的陈某某所掌握的信息是其他职员所不能比拟的，其特殊的职位决定其必然对大洋公司的某些重要信息，如营业秘密、 ...

的真实性均无异议。但对证明力有异议：付给双龙公司的款是依照合同划拨的工资，不能以此认为双龙公司是受益人。天回公司实际上与中建三局产生了劳动关系，天 广场部分钢结构工程，故，不能认定叶某某与天回公司之间存在劳动关系。因为双龙公司实际承认伍某某是其项目经理、叶某某是其员工、双龙公司曾经口头协议'租用”'天 ...

。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的判决就是不正确的。 灯饰厂向谭某某支付2003年12月工资的付款凭证所载明的工资数额也相近，而联华电子灯饰厂对此均不能举证予以反驳，因此，原审法院按照谭某某所提交的工资条 ...

多名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某的高额工资、奖金、股份内 、市场发展的计划，身居董事及主管经营的副总经理的陈某所掌握的信息是其他职员所不能比拟的，其特殊的职位决定其必然对大洋公司的某些重要信息，如营业秘密、机密 ...

问题。厂方如果愿拿钱，我们从中说事，让厂方拿钱解决问题，我们到现在也没有发过工资。我们村委会没有管理过服务公司。刘某丁平时与牛某辛、银某己商量事， ，由队长往下包，包出去后按工程总造价的3%给服务公司交管理费，服务公司的员工不能私自承包工程。 11、证人刘某某证言。服务公司是由村X组某成立的，平时由刘 ...

某丙，男，×年×月×日生，汉族，醴陵市人，福建省泉州市宝树包装有限公司员工，住（略），现住福建省泉州市宝树包装有限公司宿舍，系原告谢某之 人寿财产保险股份有限公司株洲市中心支公司攸县营销服务部提出异议，认为该证明不能证实工资收入，请求法院依法核对工资情况。因泉州宝树包装有限公司已出示证明，证实原告张某 ...

原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。 对于2009年1月1日—2009年2月 》第二条之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付其2009年1月1日—2009年2月28日的加班工资的诉求，本院不予支持。 ...

是针对被告单位出具的，按规定该规定应当在被告手中放置，该证据也不能证明原告的工资标准，该决定书恰恰证明被告在接到此决定书后依法与原告签订了劳动 监察责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日 ...