某进行商谈，陈某当场通知夏某到人事部说明情况，当日人事部并未为刘某办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打 时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘某的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘某谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部 ...

证据8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项； 12、被告员工尚可、王 守则》”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 ...

劳动合同终止后被告拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失。故请求法院判令被告支付2007年5月1日至 。 2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19 ...

的结果，科龙公司认为2002年9月6日殷某某办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷某某申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有异议，但 某某认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合 ...

佛山市南海区大沥广源塑料五金厂内工作，后因工厂搬迁，郑某某与其他员工一样，与邓某甲办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间 故不予采信。关于社会养老保险的问题，该险种是法律规定强制购买的，不能由双方自行约定。即使受雇方不愿买，雇主也应当履行这一法律义务。邓某甲辩称因受 ...

办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日 １２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２ ...

年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某某的自动离职而自行解除。至于陈某某所说的 ...

2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某的自动离职而自行解除。至于陈某所说的 ...

年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日段某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的 ...

年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实郑某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日郑某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因郑某某的自动离职而自行解除。至于郑某某所说的 ...