将为你办理退工手续。”原告认为被告解除其劳动合同违反法律规定，于2009年7月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期未作出裁决， ，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示， ...

住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时 更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成某。本院认为：被告受伤之日是周日。 ...

材料不再保留，故无法查证；对证据4真实性无异议，但不能证明原告待证事实，无法确认原告当天乘坐班车上班；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据 法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对 ...

、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6： 对身体有损害为由，不同意被告安排的工作岗位，并于2009年5月5日起到双方解除劳动关系前未到被告处实际上班，对此，原告虽陈述履行了请假手续，但未提供 ...

、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6： 对身体有损害为由，不同意被告安排的工作岗位，并于2009年5月5日起到双方解除劳动关系前未到被告处实际上班，对此，原告虽陈述履行了请假手续，但未提供 ...

5月23曰称处理个人私事请假一周，但一周后未来上班，也未来履行任何手续、直到同年6月21目，原告才来公司结清5月份工资，未再要求继续上班。因此， ，不应发给个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽 ...

后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险 年3月16日出具的病情证明书，需全休叁个月。因病情未痊愈，需继续休息，我又向原告请假，原告予以同意，在此期间原告已发放我每月工资900元， ...

23日，被告向原告写出书面检查一份，该检查内容为：“因不了解请假手续，只是送了个病历证明，口头请假休息（6月23日-7月23日）没有按请假手续请假， 被告于2008年6月23日至8月23日因病未上班，被告已向原告口头请假，虽然被告未向原告递交书面请假条，但不应视为旷工，故原告以被告旷工为由解除双方的 ...

国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的安置由被告负责。从1986年起，由于厂里经营形势不好，原告一直在外 笔录三份，证明原告未请假长期旷工且拒不改正，2000年南县拖拉机修配厂解体而原告未得到安置及原告年满60岁时未获准办理退休手续，均说明原告明知其 ...

催促，被告以种种理由拒绝。对被告这种既不履行请假手续又不上班的无组织、无纪律的行为，原告经研究决定依照法律和员工守则予以开除。后因被告一再表示愿 处罚通知单》，认为“被告从2007年元月25日开始旷工没来上班，违纪类别属重大，处分种类为严重警告”，原告未将该处罚通知单送达被告。2007年12月23日， ...