但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案 程序的事实； 7、员工手册一份，以证明被告规定的辞职程序情况； 8、社保查询资料一份，以证明被告没有为原告缴纳养老保险费的情况； 9、现场录音光盘 ...

。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...

特点，在被告称其工作不是很稳定，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依法律规定并按照省内标准自行购买社会保险。 某到2007年3月已经在原告公司上班1年，该工资表中的社保、医保都是后面加上去的，是虚假的；证4、证5、证6、证7，无异议；证8 ...

和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担 未到日期的2007年8、9月份。由于被上诉人佛山金舵公司在解聘前5个月无缴纳社保费（其中包括失业险），因此从2007年3月始，上诉人廖某某失业就不 ...

未履行合同约定，亦未为我缴纳社保。后我自行缴纳社保且我是城镇户口。综上，请求法院判决瑞邦和元公司支付我已缴纳的社会保险费2879.6元并承担本案 一（其中显示：郑xx保险一览为空白）等证据材料予以证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工某某一的真实性予以认可，但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的约定实际 ...

证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融 5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日 ...

原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅的笔录证明被告处实行做六休一制度、证人知道原告是失业人员以及 ： 1、上海市X路疗养所证明，被告称原告在该证明出具后即交付给被告，证明原告入职时是该疗养所员工。 2、考勤表（2007年1月～2009年1月）， ...

江苏分公司与刘某已不存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了 于2009年2月28日解除了劳动合同，双方劳动合同解除后，上诉人再要求给付劳动合同解除后三个月的社保基金和住房公积金没有合同依据和法律依据，故对于上诉 ...

郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题， 与员工共同缴纳，但由于员工拒绝缴纳，故现时的养老保险全部由厂支付，因郑某某经常无故旷工，故造成厂也无法为其参加社保。 被上诉人邓某甲在二审期间没有提交新 ...

被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 员工因公司生产经营困难，7-9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对原告进行 ...