人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告 流失，且没有效益，所以被告公司没有发放其年终奖；原告2009年3月份的工资计算标准为2380元/月，但2009年3月份原告应至军工路的岗位报到， ...

放置在前台，被告完全有可能私自加盖印章，而其中的文字内容并不能证实被告对员工们进行培训，也不能证实被告在原告处工作。证据5的真实性予以确认，但 自述一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月，被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求，本院不予支持。 建立劳动关系的劳资双方，都应当 ...

被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况 部分。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告该 ...

，现要求被告报销。2008年5月1日原告加班，根据规定被告应当支付加班车费。原告离职时磁卡中还有饭贴未兑现，被告应当返还。根据被告政策，原告可享受补充住房金 条文。且该笔住房基金的来源系被告在员工正常工资之外根据员工工资的15％另行出资构成的，若按原告所主张的方式计算，原告可获得的住房基金远大于被告在 ...

有限公司的营业执照，证明上海XX工贸有限公司系XX公司培训课程经销商之一，培训前，XX公司员工严雪亭通过电子邮件与证人确认培训课程日期、讲师介绍、课程内容。后姜 在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利， ...

2581元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日 公布的员工离职补贴公告、被告的离职申请单及离职手续单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表 ...

正常交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题 14的真实性无异议。 对证据15的真实性无异议，内容不予认可。 对证据16的计算标准不予认可，原告没有探亲日，驻外人员才享有，节假日公司按照三倍工资 ...

元；5、支付原告法律诉讼期间2009年11月至本案结案之日止的工资(按每月3,800元计算)；6、支付工商信息费40元。 被告某（上海）运动器材有限公司辩称： 在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告填写的，原告打印后交给被告公司，原件在被告公司 ...

表复印件一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3 至2009年6月16日原告被辞退之日向原告支付双倍工资，经计算被告在此期间未支付双倍工资差额为x.64元，故本院对原告诉请的拖欠2008年8月 ...

具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用，被告还收取了原告缴纳的押金一 认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意 ...