：被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定， 至十级的，劳动合同期未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤 ...

天=104元； 7、精神损害抚慰金，因原告的伤未构成伤残等级，本院对原告要求赔偿精神抚慰金的损失不予认定。 以上原告的损失合计为x.62元。 综上， 或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 ...

委托代理人范某某，男，X年X月X日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市三维 年4月5日焦作三维公司以书面形式通知戴德梁某上海公司解除合同并要求赔偿损失；2007年4月12日上海市震旦律师事务所给焦作三维公司发律师公函称 ...

雇工正确履行雇佣义务负有监督管理的责任。事发时，原告该店店长亦在店内，对员工违反规定将数条项链拿出柜台供顾客挑选未尽到监督管理责任，对所受损失 应按原告损失x.98元的50%承担赔偿责任，对原告要求被告承担赔偿剩余的经济损失，本院不予支持。被告辩称出事后已经报警不应起诉自己，而应该起诉犯罪嫌疑人的主张 ...

存在随时退场的可能，因此原告书面通知被告于次日离场并无损害被告的利益，被告要求赔偿损失的反诉请求亦缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 收入。2002年5月25日(星期六)接待玫瑰园物业管理处刘穗生经理通知，由于玫瑰园物业部办公室搞卫生接待的员工辞职，通知我司从5月27日开始派一名员工为 ...

。第三，明标中心的解约条件不具备，证书量保证金依约不能退回，无权要求赔偿损失，双方应当继续履行合同。首先，是否已经发生违规培训无从证实，因为宣传与 该课程的市场秩序作出更多的工作。 2008年1月7日，加中合公司在自己的网站上发表了题为“热烈祝贺浙江省金华市飞越时空文化传播有限公司（以下简称金华公司） ...

2007年4月5日焦作三维公司以书面形式通知戴德梁某上海公司解某合同并要求赔偿损失；2007年4月12日上海市震旦律师事务所给焦作三维公司发律师公函称 管理合同》是双方真实意思的表示，合法有某，双方当事人应当按照合同的约定，各自履行自己的义务。但由于戴德梁某上海公司在合同履行过程中对合同内容的理解某在 ...

，要求公司补足差额；对于工资表不予认可。张某主张自己社会保险费断保2年，要求中超电子公司赔偿社会保险费损失x元。中超电子公司不予认可，认为曾经通知 工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费 ...

。 另查明，办理车辆过户手续必须审核原所有人的身份证原件。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 于物权。鉴于被处分的车辆已按照法律规定进行转让登记，原告有权要求无处分权人暨被告赔偿损失，对于损失金额，本院综合车辆品牌、使用状况、使用年限，车辆 ...

日开始担任常务副总经理。2009年9月27日，被告申请辞职，2009年10月9日，原告召开全体员工会议，宣布被告离职，故被告并非擅自离职。2、被告仅 有责任提供证据加以证明。本案中，原告主张被告存在损害原告公司利益的行为并要求被告赔偿损失8万元，应由原告承担举证责任，鉴于原告就被告存在损害原告公司利益 ...