日期间工资132元、2008年年休假工资669元。仲裁庭审中，原告又将周六加班费的请求金额增加至5432元。同年8月20日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办 年费是因被告每年年底有聚餐活动，但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张 ...

无异议的2005年3月至2007年3月份的工资表反映，原告所在的维修部各员工的工资收入确实是按照新的薪资制度和综合计算工时工作制一某执行，由被告每月 前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采信。 据此，依照《中华 ...

年12月6日、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而 结算至2010年12月15日。 另查明：被告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告：1、补缴2010年11月18日至2010年12月31日的养老 ...

2、聘用合同，旨在证明原告原系某某工业有限公司某某船厂（驻沪办事处）的下岗员工，下岗后被被告聘用，在被告处从事秩序维护员工作，每月工资960元。 3 280元、2008年5天年休假工资660元的诉讼请求，系对其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求 ...

关于某班的相关证据尚不能足以证明原告存在加班的事实，结合原告系被告处非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，本院对原告要求被告支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费和夜班费的诉讼请求不予支持。现被告同意支付原告2009年度高温费90元、亲属伤亡补助900 ...

的上海市外来从业人员综合保险费，但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付 及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款 ...

加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始 对被告该项请求不予支持。由于基本工资和岗位津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上 ...

被告支付2007年9月10日至2009年9月30日期间的休息日加班工资的诉讼请求，双方各执己见，被告认为，根据2007年9月29日上海市浦东新区劳动与社会 职必读》，明确公司不主张加班，如确实工作需要，员工加班需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算加班费或给予适当调休。而原告从未提出加班申请，故原告 ...

被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告对此否认，原告无 没有提交其加班是同天公司安排的证据，故对其要求同天公司支付加班费的请求，本院不予持。 综上所述，上诉人游某某要求以月工资标准6250元计算相 ...

一半则如实计入前述第1项的加班工时中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏 支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的现象，和原告出具被告考勤统计表相互矛盾，故， ...