。 委托代理人许XX，男，被告员工。 案由：社会保险纠纷 本院在审理原告陈XX诉被告上海XX公司社会保险纠纷一案中，委托上海市徐汇区联合人民调解委员会主持调解 涉事项无其他争议； 三、诉讼费5元，免予收取。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判员 ...
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事务所律师。 被告上海XXX瑜珈健身有限公司，住所地上海市青浦区XX镇XX路XXX号会所。 法定代表人XXX，董事长。 委托代理人XXX，该公司员工。 委托代理人XXX，该公司员工。 原告上海上海XX广告有限公司与被告上海XXX瑜珈健身有限公司委托合同纠纷一案，本院于2006年7月27日受理后，依法 ...
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镇XXX路XX弄XX号XXX室。 法定代表人XXX，总经理。 委托代理人XXX，该公司员工。 被告XX玻璃铝业（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XXXX号。 一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员李伟林 书记员郁丽婷...
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受理费494.82元，减半收取247.41元，由原告负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议笔录上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员韩炳泉 书记员卢峰...
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从2009年9月20日起由原告（反诉被告）铁达公司负责运送。月底由原告（反诉被告）铁达公司员工张某君开具运费结算单，被告（反诉原告）九方 ）株洲九方气体有限责任公司自愿承担577元。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在协议上签名，本调解协议具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 ...
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的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就 制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的 ...
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7、2008年11月5日警告函及翻译件，证明原告违反公司政策，使用工作电脑存储黄某图片，XX上海公司对原告进行警告，原告签字认可； 8、2008年4月 内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并 ...
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职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大 某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。 曾某某 ...
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至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有 计算方式及金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的 ...
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《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和 的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...
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