，证明原告填报的部分报销费用不实；原告主张住宿费1170元，原告是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费 ，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销额度，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动 ...

与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成了被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在A公司以及C公司出差期间，使用连号发票进行报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动 ...

银法（2005）95.X号文件确定任XX为富裕人员严重违法。1、职代会无权损害员工的合法权利，所以原告依据宛城区农银发（2005）95.X号文件违法，以此作出的 为复印件，不能作为证据使用，如该劳动合同存在，合同第七条规定，被告严重违反规章制度。2、对证据2本身无异议，对内容证明属工伤有异议，工伤应有 ...

考勤，且考勤表是被告事后做出来的，经审查，该份证据，真实记载了被告后勤部员工的考勤情况，也详细记载了原告自2010年1月28日起2010年4月连续旷工 3月27日止，原告的工作岗位为制造工程师。2006年7月13日，原告存在违反规章制度的行为，被告与其进行了交流，告知其纠正的措施建议和不能达到要求将被 ...

某在工作期间经常迟到，并因为将菜烧咸被员工投诉，其公司为此也多次找高某谈话，其公司是因为高某严重违反规章制度才解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。为 高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽 ...

骂人的话外，无其他侮辱性的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单 严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放，并非是必须发放。 经开庭审理查明： ...

，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任 了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据 ...

劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重渎职行为那样 其他工作，此举并无不当。然原告对被告一而再、再而三的工作要求置之不理，对被告告知已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反 ...

月19日，原告收取了被告互助金1000元。2005年3月22日，原告作出《员工手册》，其中该手册规定旷工一天扣发三天基本工资，无基本工资的，扣发三天 人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人 ...