难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某分公司负担。 如不服本判决，可在 ...

2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法予以维持。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认 ...

写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次 辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 ...

某某提供无锡市锡山区价格认证中心出具的车损评估鉴定书及清单佐证。保险公司要求依法认定。（4）林某某主张怀孕期间的营养费3000元。林某某陈述该费用系怀孕期间 林某某主张误工费x元，为证明其主张，林某某提供劳动合同、证明、工资单及纳税证明佐证。保险公司认为林某某工作单位与林某某存在利害关系，故出具的证明 ...

无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议，故本院 相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动报酬。原告自2008年2月起怀孕。2008年6月30日，被告通知原告，将其工作岗位变更为仓库保管员，原告 ...

生贸公司工作。被告河南亚神集团生贸公司于2003年12月31日被河南省工商行政管理局吊销营业执照。2004年6月原告怀孕，于X年X月X日生育，原告怀孕 的问题。原告作为被告河南亚神集团生贸公司职工，被告河南亚神集团生贸公司应按时支付原告工资。在劳动合同履行期间，原告因生育花去医疗费5793.65元，该 ...

又计划外怀孕。其单位做工作让其停止妊娠未果。同年5月中旬，原告长女走失，原告向二分院领导请假后，以找女儿为由外出两个月，在此期间，于X 争议，本案符合人民法院受理范围. 被申请人答辩称，双方是除名所形成的纠纷，不是平等主体间的劳动争议，不属人民法院管辖；申请人除名与履行劳动合同无关，原因是申请人违反 ...

，董事长。 委托代理人李××，上海XX贸易有限公司员工。 原告齐××与被告上海XX贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了 月25日进入被告公司，2008年2月25日被确诊怀孕，之后由于怀孕需要保胎没有再上班，病假单用挂号信按月邮寄被告，不想被告却在4月16日 ...

直至原告报警公安介入现场处理时，才不得不出具证明证实信裕厂在原告购买家具期间确曾在金海马公司设摊经营。因此，根据《上海市消费者权益保护条例》的有关规定， ，未能适当履行后合同义务，未能有效提供售后服务，致使原告被迫将所购家具送交有关质量监督部门检验并移至其天井搭建房屋内至今，其中部分家具被拆开，对此， ...