个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资 再次回函中国南方航空股份有限公司河南分公司仍然决定辞职，该公司于7月11日复函仍不同意其申请辞职。韩某某在提出辞职申请30天后不再到该公司正常上班。 中国 ...

离开了人保湖南公司。人保湖南公司随即向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求高某某向人保湖南公司支付违约金x元、培训费x元和人保湖南公司为高某某垫付的7 应严格履行；高某某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的 ...

年3月16日，港昌公司提出反诉申请：请求1、要求万某甲依法履行法律义务，回港昌公司处继续工作一个月或者支付一个月工资：2、退还服装使用折旧费356． 合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。上诉人万某甲向港昌公司递交辞职报告，属劳动者解除劳动合同。用人单位港 ...

。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。 合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。被上诉人辞职前十二月的月平均工资为３５２４３．１７元，按被上诉人在上诉人处工作９年 ...

4日向其支付了2003年12月的工资1987.5元、提成1584.04元及违约金450元。此后，双方因补偿问题而向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会查明 的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭某某本人，据此，联华电子灯饰厂应支付谭某某一个月的经济补偿金3465元。谭某某的 ...

能证明其2011年2月26日之前仍在被告处工作，故王某关于2月份工资及经济补偿的诉请，本院不予支持；王某表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据 事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者 ...

未与原告续订劳动合同，且未及时支付原告销售提成，导致原告被迫提出辞职。原告于2010年5月申请仲裁，现不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付2010年 上无任何改变，而与原告签订的原合同中有“不同意续签方须提前一个月书面提出”的约定，于是就错过了与原告续签合同的时间节点，所以并非故意不签。请求驳回 ...

日，被告以家中有事为由向原告提出辞职，并于当日离开原告处。2010年1月18日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付 ，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

1.5倍计算加班工资。被告单位是提前5分钟召开班会，具体时间以考勤为准。原告如在法定节假日加班，被告也已足额支付了相应的加班工资。被告公司同时采取 要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在 ...

年12月15日，云某甲以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009年9月工资6,000元， 公司每月5日支付云某甲上一个自然月的工资。2009年9月及10月外服公司未及时支付云某甲工资，云某甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当 ...