；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方劳动关系存续期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险；5、为上诉人参加住房公积金登记并缴纳双方劳动关系存续期 差额经济补偿金的问题。戴某某在漯河联通公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间也没有 ...

该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，晨某于２００６年１月２７日 上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为我足额补缴自１９９５年６月１６日至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等 ...

按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为原告足额补缴自１９９７年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险 、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理三、海航公司是否应为胡某某补缴各种社会保险费和住房公积金四、海航公司应否为胡某某 ...

保险费5815.70元，原告应缴纳个人部分的基本医疗保险费1938.75元;被告应缴纳工伤保险费1938.75元，应缴纳生育保险费387.75元。2009年3月3日， 其是否存在加班的事实。本院对原告此项请求，不予支持。 关于第二个争议焦点，根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员享受失业保险待遇的 ...

1日起未至被告处工作。 另查明，原告系2005年被征地人员，已经享受一次性缴纳15年小城镇社会保险（基本养老保险、医疗保险费）。被告已为原告缴纳2008年3月至2009年7月期间小城镇保险中的失业保险、工伤保险和生育保险。 再查明，2008年4月16日，经上海市金山区劳动和社会保障局 ...

按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险等各项社会保险费 身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理３、海航公司是否应为姚某某补缴各种社会保险费和住房公积金４、海航公司应否为姚某某 ...

分公司，经营范围为设计、制某、代理国内广告。 一审法院认为：关于吴某起诉是否已超过法定期限的问题。根据相关劳动法律法规的规定，劳动者不服仲裁裁决的，应 非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”的规定，故对于吴某要求 ...

劳动合同证明及失某介绍信；退还2004年7月至2009年7月扣缴的失某、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金x元 有关责任，致使职工失某后不能享受失某保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失某任。赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或者一次性生活补助的 ...

某保险和缴纳失某保险费，致使职工某某后不能享受失某保险待遇，应当承担赔偿损失某任，赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或一次性生活补助的2倍。”本案 正确，处理恰当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：被上诉人翔吉公司是否应向上诉人黄某支付2005年5月的工某及违约金x元上诉人黄某是否 ...

.8元／月、个人部分57.92元／月，失业保险单位部分14.48元／月、个人部分7.24元／月，工伤保险4.35元／月，实发工资为1059.14 的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任履行程序，对于原告应享受的社会保险待遇，2002年9月至2008年6月期间的由城区分公司承担，2008年 ...