均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位，使原告无法履行 系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 ...

均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位，使原告无法履行 系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 ...

。次日，公司才终止与被告的劳动关系。原告认为，公司已依法给予被告女职工怀孕、产假、哺乳期等待遇，因此公司于2007年11月10日终止劳动合同，并无不当，而 可享有哺乳期。法律同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同一般顺延至上述情形消失。被告于X年X月X日生育一女，依法其哺乳期应至2008年 ...

该院，要求生贸公司、武某某补发自2004年7月至今平均月工资1530元、报销生育费用5793.65元、为王某某交纳养老保险及恢复王某某的医疗保险。2009年1 一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查 ...

离职补偿计划同意书》，证明原告在怀孕的情况下，选择自愿离职，领取优惠补偿金待遇； 6、2009年12月28日、29日，朱伟雅和原告的往来邮件， XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司为怀孕及生育女职工购买了额外的商业保险，原告已实际领取了全部赔付； 11、股东书面决定， ...

规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗 、被申请人永兴县建设局应当为申请人潘某参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。补缴潘某2004年1月至2008年5月期间的社会保险费，潘某补缴个人 ...

元（其中闫某某应负担286.77元，保安公司应负担582.24元），工伤生育保险费312.27元。 本院认为：闫某某自1989年调入保安公司工作至2007年12 职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省 ...

人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4个月为其应当享受的产假待遇，再结合被告申请仲裁的日期， ...

上海某某（略）事务所（略）。 原告上海某某某包装材料有限公司与被告周某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年10月14日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序 为被告办理了退工登记手续，该公司为被告按3%（即只缴失业、工伤、生育）缴纳小城镇社会保险费至2010年2月。2010年3月5日，原告为被告 ...

社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。民法通则第一百零六条规定“公民、法人违反合同 年8月15日至2002年5月8日应享受的医疗保险待遇由于原辉县市轴承厂未为本公司职工（包括退休）参加社会医疗保险而无法实现。原辉县市轴承厂应对 ...