被告新乡市中心医院辩称：我医院与原告之间不存在劳动关系，原告诉称在我医院实习期满后由我院留用，为医院工作不是事实，新乡市中心医院面向社会提供服务， 庭审，可以确认以下事实： 原告朱某某就读于新乡医学院，2001年5月3日实习期满，之后朱某某仍留在新乡市中心医院小儿科帮助工作，2002年11月16日凌晨 ...
//www.110.com/panli/panli_253084.html-了解详情
。根据卫生部《病历书写规范》的有关规定，除经主治某生书写病历外，转科医生或实习医生也可书写病历，作为将来考核的依据。所以如果贾某甲一审提供的两份病历复印件 两份病历的真某性均予以认可，但解释称其中一份由主治某师书写，一份由实习医师书写，认为应以主治某师郭军书写的病历为准。但济源二院所称由实习医师书写的 ...
//www.110.com/panli/panli_44316534.html-了解详情
、被告签订劳务输出合同，约定由被告安排原告赴新加坡提供劳务，并安排原告出国前实习。原告向被告交纳押金5000元，同时约定如被告不能安排原告出国则被告返还押金 ，如被告不能安排原告出国劳务则被告返还押金。被告至今未安排原告进行出国前实习，也未安排原告出国提供劳务。 上述事实，原告提供的证据有：被告出具的 ...
//www.110.com/panli/panli_14348319.html-了解详情
不正确的。2、原判认定事实不清。根据合同约定实习期每月工资2000元，实习期满并达到独立顶岗条件者才可每月2500元。所谓达到独立顶岗条件指的是 考核能独立顶岗的也可按独立顶岗发放工资。3、原判适用法律不当。本案实习期间适用劳动法，原审适用劳动合同法不当。请求撤销原判6250元经济补偿金和6000元 ...
//www.110.com/panli/panli_4396929.html-了解详情
不正确的。2、原判认定事实不清。根据合同约定实习期每月工资2000元，实习期满并达到独立顶岗条件者才可每月2500元。所谓达到独立顶岗条件指的是 考核能独立顶岗的也可按独立顶岗发放工资。3、原判适用法律不当。本案实习期间适用劳动法，原审适用劳动合同法不当。请求撤销原判6250元经济补偿金和7000元 ...
//www.110.com/panli/panli_4396238.html-了解详情
，同年6月5日暑假中，袁某与同班四位同学持学校开具的介绍信到续鑫公司实习。暑假期满，袁某未回学校继续学习。2007年10月8日，合川服装学校以 2007年6月5日袁某持重庆市合川区服装学校开具的介绍信到重庆续鑫工贸有限公司实习。暑期结束后，袁某未返校上课，继续在重庆续鑫工贸有限公司上班，并每月领取工资 ...
//www.110.com/panli/panli_246362.html-了解详情
须经公司批准后进行登记备案。济源汽车修配公司称制度实施后，已将私自招用的实习、培训、学徒人员清退，其处已无上述人员。2008年2月25日，李某 。 济源汽车修配公司上诉称：一、一审判决认定事实错误，一审时其提供的《公司实习人员管理制度》、《关于济源市汽车修配有限责任公司公布实施说明》及2007年1月至 ...
//www.110.com/panli/panli_206313.html-了解详情
标准及王某各种待遇规定，保证不闹工资、待遇…。 同年5月14日，双方签订《实习船员派遣协议书》，双方约定：远盛公司安排王某到天津鸿远公司“福盛1号”轮 到国际航线船舶上工作，而“福盛1号”轮是国内沿海航线上航行的船舶，而且仅是实习，所以说远盛公司根本就没有履行合同。没有履行合同的原因是远盛公司没有经营 ...
//www.110.com/panli/panli_7484.html-了解详情
元，5月份领取补贴1500元。培训结束后6月1日上岗，朱某继续在娱乐城任实习经理。6月13日，朱某辞职离岗，领取工资550元，合计为5240元。朱某在 年薪为x元。朱某辞职前并不是其公司的正式员工，而是在培训期间被任命为娱乐城实习经理，并不是负责娱乐城的营运管理工作。2、朱某在2011年2月18日至5 ...
//www.110.com/panli/panli_38197635.html-了解详情
某于2010年1月11日在甘肃钢铁职业技术学院的安排下报名参加了进入酒钢集团公司实习的考试，并经过体检，以合格的成绩被某取为酒钢公司的实习生。2010年 旷工、违纪情况。根据酒钢公司的规定，酒钢公司不直接与实习生签订劳动合同。学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务协议，由该 ...
//www.110.com/panli/panli_33947568.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务